掌握新鮮人職場學習4要點，永豐銀行積極招募策略人才，打造未來金融科技領袖！

隨著金融科技的蓬勃發展帶來前所未有的機遇與挑戰，人才永續的重要性亦日益凸顯。永豐銀行及其母公司永豐金控深知，唯有具備與時俱進的知識與多元豐富的優秀人才，才能引領企業永續經營，並攜手員工、顧客及社會共融成長。本文將探討永豐銀行如何打造金融菁英，希望激發更多有志於在金融業展現才華的年輕學子，積極投身相關領域。

專業技術當前，雖然僧少粥多，但就業仍是一大挑戰

過去幾年，全球面臨最嚴峻的時代，但也是最快速發展的時代。新鮮人在規劃職涯發展時，除了必須持續且快速學習新技術新知識、適應就業市場需求的快速變化以及不斷地跨領域學習與交流等等。永豐銀行深知不論是人才還是企業唯有迅速應變及不斷學習，才能持續健全永續經營。因此，永豐銀行除了針對各項經營措施展開行動方案，更重視培養並儲備優秀人才為企業永續經營的根本。

為了實現這一願景，永豐銀行廣邀各路多元人才，提供專業且扎實的職涯發展計畫。透過創新的思維、敏捷的應變能力以及對客戶的使命感，永豐銀行攜手新世代策略人才，將在數位時代中持續為客戶提供更貼心、更專業的金融服務，進而實現企業和社會的共同繁榮發展。

永豐策略人才計畫培訓核心重點，逐步養成優秀金融菁英！

永豐策略人才計畫的核心重點包含以下4個內容，藉此來孕育出具有潛力的金融專業人才。

1.專業能力養成

永豐策略人才計畫著重專業能力的養成，人才類別以銀行經營的八大領域為基礎規畫出符合金融業人才所需的培訓計畫，包含給予明確的職涯路徑、系統性且多元軟硬實力兼具的訓練課程，讓策略人才得以深入學習專業金融領域的知識與技能。

2.體驗學習深耕

人才在加入永豐後，將深入了解並實際參與銀行各式專案的運作模式和業務執行，透過實戰參與，除了獲得更豐富的知識和經驗，也能快速地應對複雜環境下的挑戰，並朝儲備幹部一職發展。

3.創造組織向心力

透過強化企業文化及創建共同目標，增加員工對於組織的歸屬感和忠誠度，激發員工的工作熱情和積極性，同時也有助於建立良好的團隊合作氛圍。每年舉辦「與CEO有約」座談會，與員工面對面說明公司營運策略及展望未來發展或新進人員溝通，強化多元管理意識並凝聚員工共識，協助員工職涯發展。

4.培養特定崗位上的人才

強調選訓合一、定崗專才培養，先專才後通才的策略，讓新進人才能夠先專攻某一領域，再通才整體金融知識。培訓課程設計了3段式養成路徑，包括建立金融專業基礎知識、專案管理技能以及策略思維的訓練，進行更深入的專業學習。此外，MA和PA分別有15個月及12個月的培訓期間，確保培養出既有廣度又有深度的專業人才，在日後的職業發展中更具優勢。

永豐銀行策略人才八大領域有哪些？

永豐銀行為策略人才提供多元選擇，分別提供MA八大領域；PA四大專業，歡迎有志朝金融發展的優秀人才，加入永豐，翻轉金融。

MA【八大領域】

1. 營運管理：透過深入了解市場需求和客戶需求，致力於開發創新的金融產品與服務，及生態圈串聯等行銷專案。
2. 資訊科技：結合大數據資料庫行銷分析與應用、AI人工智慧應用研發及機器學習模型建置，提供更智慧、高效的客戶體驗。
3. 風險管理：將具有高度的風險管理熱誠，特別是針對金融交易和衍生性金融商品，掌握風險評估技巧，為客戶提供安全可靠的金融服務。
4. 法人金融：作為法人客戶財務顧問，將為國內外客戶提供授信放款和銀行投資等全方位金融服務。
5. 財富金融：透過對市場的深入研究和敏銳的洞察力，將協助客戶在投資和資產配置方面，做出明智的決策。
6. 數位金融：將參與數位平台、新興科技的導入或產品的設計、行銷，引領永豐銀行積極進行數位轉型，提供創新且便利的金融服務。
7. 零售金融：藉由深入了解消費者行為和市場趨勢，參與商品規劃、數據分析、行銷等金融服務，負責開發金融產品，並提供客製化解決方案。
8. 資本市場：需具備豐富的金融市場知識，將參與財務金融業務發展策略、財務金融外匯、股票及相關衍生性商品交易，協助永豐銀行在資本市場上取得優異表現。

PA【四大專業】

1. 行銷企劃：行銷活動企劃與執行，提升商品能見度及雇主品牌
2. 數位規劃：流程規劃整合及導入數位化工具，提升各平台效能及優化體驗
3. 資訊專才：部屬AI模型及數據結構建置工作，提升公司內各項系統效能
4. 數據分析：資料探索及分析，輔助公司預測市場動態進行各項商業決策

無論選擇以上哪個領域，永豐銀行將提供完善的培訓與發展機會，讓您在專業知識和個人能力上持續成長，共同打造更美好的金融未來。

加入永豐銀行策略人才招募計畫，領航數位時代！

永豐銀行誠摯邀請具備卓越潛力，且符合永豐企業價值觀的專業人才，踏上加入我們的成長之旅。透過參與永豐銀行策略人才招募計畫，期待您成為新一代金融領域的領航者，以下為加入永豐銀行策略人才招募計畫的基本條件：

MA及PA招募條件

• 學歷：MA須有國內外碩士以上畢業；PA則須為國內外大學畢業，兩者皆不限科系。
• 經歷：擁有2年以內的工作經驗。
• 英文能力：TOEIC 800分（或同等英文檢定成績）。
• 其他：MA需具備宏觀且創新思維，能快速發展勝任管理職；PA則需有金融科技專業背景，能快速勝任專案管理職。

如果您具備持續學習的熱情，不侷限自身專業領域，且勇於創新多元，不滿足於既有狀態或選項，誠摯地邀請您加入永豐，不僅能實現個人理想，更能與與永豐一同翻轉金融，共創美好生活Together, a better life.即刻加入永豐銀行策略人才招募計畫！