投資人才 成就未來

永豐銀行推動企業大學學程制度，以完善的人才培育制度回饋員工，建構涵蓋新人訓練、專業培育、歷練養成及自主發展的全方位職能發展體系。透過分級培訓、領導管理發展計畫、專業證照補助及多元學習資源，支持同仁於職涯各階段持續精進專業能力與拓展潛能；並結合產學合作及實習計畫，強化學用接軌，培育面向未來的金融人才。

趨勢主題培育 厚植多元實力

因應金融產業未來發展趨勢，以系統性專業能力養成為核心，持續推動永續素養培育、AI賦能計畫、雙語種子培訓班、友善樂齡服務大使及高齡金融規劃顧問師等主題培育機制，強化同仁專業知能、數位應用能力及服務職能，掌握未來金融產業關鍵能力，為客戶提供更專業、多元且友善的金融服務。

多元人才共融 創造成長共榮

致力打造友善職場，重視平等就業與人才多元性，提供具原住民身分及身心障礙者平等就業權益與發展機會，依據不同職務需求延攬適任人才。建構友善工作環境及支持機制，協助同仁發揮專業所長與發展潛能，落實平等、尊重與包容的企業文化，營造人才成長共榮的職場氛圍。

健康照護 安心職場

以同仁健康為核心，系統性從職場安全、全人照護、母性保護及健康促進四大面向推動職場健康管理。依職務特性、健康風險及個別健康需求，規劃優於法規之健康檢查、分級健康管理、多元健康照護及心理諮詢服務，透過職業安全衛生教育訓練、健康促進活動與資訊宣導，提升健康識能、心理健康及自我照護能力，持續建構安全健康環境。

成果共享 幸福共好

以「照顧一個人，保護一家人」精神，提供優於法規的福利，涵蓋各類保險、健康檢查、節慶補助、優惠貸款與優於勞基法的休假制度，及眷屬加保團保優惠、生育補助與幼兒保險、有薪家庭照顧假、幸福好孕假、產後調適假、有薪休養假及彈性工時模式兼顧工作與家庭措施。並全體實施員工持股信託計畫，共享營運成果，建構共好職場。

尊重差異 共融文化

永豐銀行於人才招募、培育、晉升及職涯發展等各面向落實公平機會，重視不同世代及專業人才的發展與參與。透過推動性別平等、多元人才培育及共融職場措施，營造尊重差異、包容多元的工作環境，讓每位同仁皆能充分發揮專業所長，提升同仁歸屬感與組織凝聚力，形塑多元共融的職場文化。

傾聽同仁心聲 實踐友善平權

推動職場平權及友善文化，透過反歧視、性騷擾防治及職場不法侵害等教育訓練，提升同仁尊重與包容意識，並建立員工意見調查、專責服務窗口、文化大使、同仁交流園地及友善職場專欄等多元溝通平台與關懷機制，結合「員工關懷(VOE)專案」積極傾聽同仁聲音，深化組織階層交流，強化員工體驗，實踐更具認同感的職場環境。