公司為留任優秀人才及激勵員工表現，可依企業不同發展階段選擇其適用的獎酬工具搭配信託機制，將所提撥公司獎勵金、員工提存金或配發公司股票(如限制員工權利新股、庫藏股票或現金增資股票)交付銀行(受託人)專業管理運用，並由銀行(受託人)依信託契約及員工獎酬辦法約定分期或一次返還信託財產給員工，藉以共創勞資雙方雙贏，進而增加員工退休生活保障。

• 員工股票信託：
  員工從企業獲配或認購之限制員工權利新股、員工酬勞股票、現金增資股票、庫藏股票或行使員工認股權之股票，委由同一企業員工組成之委員會代為交付信託銀行管理，信託銀行依委員會指示及員工奬酬辦法約定分期或一次返還股票給員工，此類多應用於企業短中期留才激勵計劃。
• 員工持股（福儲）信託：
  員工從企業獲配之公司獎勵金，加上員工自薪資或年終獎金提存之金額，委由同一企業員工組成之委員會代為交付信託銀行，信託銀行依信託契約約定管理運用提存金於公開市場買進企業股票(或投資於定存、國內外基金)，並依委員會指示及員工奬酬辦法約定分期或一次返還現金或股票給員工，此類多應用於企業長期留才激勵計劃。

• 員工股票信託：有留任或延攬優秀人才或有激勵員工未來表現需求之企業。
• 員工持股(福儲)信託：有意增進整體員工福利及期望優秀員工穩定久任之企業。

• 協助公司設計擬定員工獎酬辦法及相關信託約定，輔導委員會成立事宜及提供信託相關諮詢。
• 協助公司有效執行員工獎酬計劃，達成企業留才與增進員工福利之目的。
• 定期提供信託財產帳務報告給委員會及員工，有助提升勞資雙方互信。
• 信託網專屬查詢平台，便利公司及員工充分掌握所持有股票及現金等資訊。 

位於新竹科學園區某上櫃科技公司，公司過去營運理念重點放在客戶開發與產品創新，經過二十多年努力，產品品質與市場定位頗獲客戶肯定，但近年來發生公司高階管理或技術人才不斷流失現象，人才流失主因為被同業挖腳，且欲離職員工表示薪資報酬似乎未伴隨公司績效成長而增加，所以才決定黯然離開……

人資長李協理開始苦思，該如何降低人才流失同時又可以保持公司競爭力，經洽詢永豐銀行信託部商討對策並委由永豐銀行規劃信託架構，公司決定無償發行實施限制員工權利新股信託計畫，訂定員工獲配股票數量與公司績效成長目標相連結，以獎勵員工未來的績效表現，充分展現公司留才誠意與落實績效管理制度的客觀量化指標。

參與此計畫之員工開始瞭解，為公司打拼可獲得額外的股票報酬，因股票可無償取得，即使股價波動仍能保有其內含價值，且員工在信託期間可比照股東領取股利股息，種種好處讓現職高階技術人員或經理人的留任意願漸呈穩定，且好康道相報，近日有離職員工詢問回任之機會。

藉由這次專案合作，讓人資長李協理充分瞭解到優秀人才的穩定性是維持公司競爭力非常重要的一環，且更重要的是有適當的信託工具輔助，方能兼顧有效留才與公司成長之目的!

• 申辦應備文件：
1. 公司或委員會身分證明文件。
2. 員工(股票、持股或福儲)獎酬辦法。

• 業務諮詢請洽永豐銀行信託處
  電話：市話(02)2517-3336；
  或請撥本行客服專線 : 市話(02)2505-9999。