員工福儲信託
協助員工理財，提供多元退休準備工具，航向退休資產島。
瞭解更多
在這片廣闊的土地上，
由老闆與員工共同開創企業發展巔峰的同時，亦攜手打造員工夢想的退休堡壘
由老闆與員工共同開創企業發展巔峰的同時，
亦攜手打造員工夢想的退休堡壘
這座堡壘就是
「員工持股信託」
是一個能夠兼顧獎勵員工與留任人才的有效信託計畫，臺灣的員工持股信託係參考西方國家及日本已發展多年的員工持股制度，由企業發動規劃中、長期的員工留才計畫，在同一企業內的員工運用信託方式長期投資取得自己服務公司的股票，投資資金來源為員工每月定期定額從其薪資所得中提撥一筆小額資金(即員工自提金)，結合公司每月相對提撥給予的獎勵金(即公司獎勵金)，共同交付給受託銀行（即永豐銀行信託部），受託銀行依照與員工組成之員工持股信託委員會的信託約定運用此筆信託資金，於公開集中市場持續機械式的購買該員工所服務公司股票，且計算個別員工可分配股數，以員工分戶明細帳的概念管理信託專戶資產，等到員工自公司退休或離職時，受託銀行依據員工持股信託委員會指示返還股票或現金給員工，員工如同坐擁一座幸福有保障的退休堡壘！
如何建造堡壘？
10秒，帶您認識員工持股信託！
為什麼該開始運用信託著手打造退休堡壘？
3大關鍵，
展開留才藍圖，布局員工福利！
01
吸引人才有9大要素，其中員工持股信託著實不可或缺
在企業競爭白熱化的時代，搶到優秀人才是幫助公司成長的重要因素，實施「員工持股信託」計畫成為領先同業薪酬福利的留才致勝工具！
薪酬與福利項目加分
ESG 社會責任
提升公司競爭力
公司治理評鑑指標
評分四大構面之一為落實企業社會責任，「員工持股信託」列為員工福利措施得分！
評分四大構面之一為落實企業社會責任，「員工持股信託」列為員工福利措施得分！
國際指標的肯定
道瓊永續指數 DJSI
評估準則涵蓋企業在「社會面向」績效。入選DJSI成分股，為全球投資人衡量企業永續績效的重要參考指標！
評估準則涵蓋企業在「社會面向」績效。入選DJSI成分股，為全球投資人衡量企業永續績效的重要參考指標！
吸引全球各路人才
亞洲最佳企業雇主
企業對人力資源計畫投入與成果的展現。傑出品牌吸引人才，攜手擴展企業未來！
企業對人力資源計畫投入與成果的展現。傑出品牌吸引人才，攜手擴展企業未來！
02
ESG永續經營，企業形象加分，增進攬才能見度
人才是企業發展的原動力，企業重視員工薪酬福利及落實社會責任，除能吸引人才外，更是奠定企業永續經營發展的基石！企業提升員工整體薪酬福利，公司治理評鑑加分項目，提升排名與強化公司競爭力，入選道瓊永續指數(DJSI)國際指標，展現企業永續績效。成為亞洲最佳企業雇主 傑出雇主品牌吸引全球各路好人才。
03
完善退休堡壘，靠三大支柱
退休三支柱可以撐起退休後的人生，除了政府提供第一層經濟保障的基本社會保險、第二層由所任職單位提供的職業退休金外， 第三支柱往往成為幸福退休的重要關鍵，員工持股信託能協助紀律投資、透過時間複利效果來提升退休時的生活品質，穩固這座屬於你的退休堡壘
01
打造優良企業形象
優質企業人人嚮往，重視員工薪酬福利。
ESG評鑑分數提升
02
有助公司穩健營運
信託專戶長期購股穩固股權，不易受惡意併購的影響，穩定公司經營。
更安心的公司經營
03
留住優秀人才
提供優於行情之員工福利，有效降低離職率與人員訓練成本，避免關鍵人才技術產生斷層。
更優質的人才培育
04
薪酬制度多元化
員工持有公司股票共享企業利潤，凝聚員工向心力貢獻所長，提升團隊經營績效，同時促進勞資關係和諧。
更用心的公司福利
企業辦理優勢
企業留任優秀人才，有助於公司未來營運發展
在公司建構員工持股信託制度，良好的薪酬福利能有效吸引求職者，為公司留任優秀人才及凝聚員工向心力，且近年各產業的中大型企業紛紛規劃實施員工持股信託，儼然形成企業留才工具新風潮！
只要有了堡壘...
員夢幸福退休
員工可以得到嚮往的退休福利
員工持股信託提供 4 大員工嚮往的特點，讓員工獲得更明確的退休福利與保障！定期購買所服務公司股票，於退休/離職時領回股票繼續當股東，退休多一層保障好安心!
01
任職幸福感提升
員工與公司共享營運成果，提高工作熱忱與公司歸屬感。
更團結的公司精神
02
鼓勵員工儲蓄
每月從薪資提存信託資金，加上公司補助獎勵金，透過定期定額投資，提早存到一桶退休金。
更有效的財富累積
03
獨立信託專戶員工分戶管理
受託銀行管理信託資產，對員工參與信託計畫提供可靠的信賴機制。
更安全的資產管理
04
累積退休財富
提升所得替代率，退休時提領股票資產，繼續當股東年年領股利還能建構被動收入。
更安心的退休生活
看看其他堡壘如何建造
參考大企業如何規劃員工持股信託
- 公司實施的員工持股信託計畫，員工自提金不得超過每月薪資的10%。
- 公司提供員工額外退休福利，每月相對補助20%獎勵金購股。
- 公司年度配發的現金股利投入再購股，員工於退休離職時提領股票，作為員工退休生活的第2保障。
- A員工加入持股信託超過20年，在退休時，員工可領回約160張股票，若以每股時價新台幣23元計算，約可領回市值將近新台幣370萬元資產。
- 由於科技業技術層面較高，公司設定員工持股信託計畫，員工每月自提金新台幣5仟元，公司同時補助獎勵金新台幣5仟元， 每月共投入新台幣1萬元購入自家公司的股票，且員工須在公司服務屆滿15年始能全額領取信託財產，若服務年資未達15年，離職時只能領取50%~75%的股票。
- B主管於任職20年時申請退休，在公司股價漲了1.5倍的情況下領取市值新台幣360萬的股票，20年間實際付出的資金成本僅約新台幣120萬元， B主管很感謝公司建置良善的員工福利制度，為退休生活打下厚實的基礎，也對於在公司打拼20年感到無比光榮。
- C處長在台灣知名半導體公司服務20年，這間半導體公司為留任員工已實施員工持股信託計畫多年， 按照職等設定不同的員工自提金上限，分別為一般員工2仟元，課長級5仟元，經理級7仟元及處長級1萬元， 員工自提金與公司獎勵金採用1:1的比例，在公司服務10年後可以領取100%信託財產。
- 估算累積提存約新台幣350萬元的信託資金【3年 12月(2000+2000)元+ 3 年12月(5000+5000)元+ 5年12月(7000+7000)元+ 9年12月(10000+10000)元】， 透過信託資金定期購入公司股票，隨著公司營況的穩定發展，若未來股價持續上揚，在退休時能領到一筆可觀的圓夢資產!
《案例說明僅供參考，受託銀行不負責員工持股信託之盈虧，不保證最低收益，亦不保證本金之安全或獲利，客戶應自行審慎詳閱所有相關投資資料，
並瞭解可能承受之投資風險。須承擔之投資風險包括但不限於投資本金之損失、價格波動、公司經營及信用狀況等風險》
如何打造你的退休堡壘？
員工持股信託辦理流程
STEP 1
員工發起組成員工持股會，選任代表人通過持股會章程，員工可依自由意願簽署入會申請書，選擇加入員工持股會成為會員。
STEP 2
員工持股會代表人與公司簽訂協議，約定公司獎勵金比率或金額，並與受託銀行簽訂信託契約，由受託人開立信託專戶，將每月員工自提金及公司獎勵金存入信託專戶。
STEP 3
受託銀行收到信託資金後，依約定於公開市場購入員工所服務公司股票及計算分配股數至員工分戶，信託期間依員工持股會指示參加股東會行使股東權利。
STEP 4
員工因退休或離職等原因而申請退出員工持股會時，受託銀行依員工持股會指示將信託財產返還給員工，員工領回股票當股東，退休好安心！
常見Q&A
Q
1
請問甚麼樣的企業規模，可辦理員工持股信託呢？會不會很難申請？
A
員工持股信託是一項留才好工具，可實施辦理的企業規模為上市櫃公司，上市櫃公司的從屬公司可參與同一持股信託計畫；我們具有專業的團隊提供專案規劃諮詢服務喔！交給我們處理就對了！
Q
2
如果公司沒有上市上櫃可以申辦嗎？
A
我們亦有提供非上市櫃公司的留才工具-員工福儲信託，請點選「其他商品」連結參考！
Q
3
員工自提金與公司獎勵金比例怎麼決定呢？
A
公司可視整體薪酬資源，自由彈性設計獎勵金補助比例，亦可設計依照職等、年資給予不同的獎勵金補助比例。
Q
4
公司獎勵金是否為個人薪資所得，可計入工資發放退休金嗎？
A
員工持股信託計畫開放員工自由參加，有意願的員工申請成為員工持股會的會員後，可享有公司獎勵金相對提撥補助購股的福利，此筆公司獎勵金視為公司額外發放給員工的獎金，員工認列當年度薪資所得（對公司而言屬薪資費用支出），故不能納入退休金計算基礎。
Q
5
企業實施員工持股信託計畫，員工的參與率高嗎？
A
目前實施員工持股信託的企業，員工參與率約7~9成，員工留任率也逐年提高，表示這是一項受歡迎的員工福利制度！
Q
6
參加員工持股信託，會有甚麼樣的風險呢？
A
任何投資都有風險，且受託人不得承諾擔保信託本金或最低收益率，可能承受最大風險似為公司倒閉損失全部資金的市場風險 ，須承擔之投資風險包括但不限於投資本金之損失、價格波動、公司經營及信用狀況等風險。員工持股信託係以定期定額方式進行長期投資 ，輔以員工努力工作最終會將績效反應在公司股價上，自己的財富也將累積增值。如果公司規劃的員工持股信託計畫， 給予員工較高補助比例或金額的公司獎勵金，或公司股利政策採取每年高配股或高股息，將有助於降低員工長期持股的風險!
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6大服務
- 國內外員工福利計劃規劃諮詢。
- 整體發行運作流程安排及契約設計。
- 員工說明會協辦。
- 管理資產客制彈性開放信託網功能。
- 永豐信託網(中英文介面) 提供台、外籍員工方便高效率網銀查詢。
- 定期電子對帳單寄發、報表提供。
其他商品
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