員工股票信託，是企業激勵員工搶好才最夯的工具！企業透過發行或配發股票給員工，同時設計此股票獎酬計劃連結公司營運成果或員工績效表現，並以信託管理機制給予員工信賴感，能更有效激發優秀員工未來的潛能，進而提升企業獲利及形象，共享企業成長茁壯的果實！
有了員工股票信託，就像是駕駛一艘暢行於浩瀚宇宙間的太空船，公司攜手員工一同開採滿滿的資源星球，讓星球寶藏閃閃發光！
太空船百百艘，乘坐哪艘來開採才好呢？
用來激勵公司高階主管、研發團隊或卓越人才的熱門留才工具，也可簡稱為「限制型股票」，目前台灣公司於發行限制型股票時，普遍運用信託機制，交由受託銀行管理限制型股票。
設公司擬定限制型股票的發行辦法，設定績效目標及獎勵門檻給特定的優秀員工，目標設定可依獎勵對象或公司發展需求彈性設計(例如：設定目標為員工須達成的工作服務年資及個人績效)。
公司與受託銀行約定，所發行的限制型股票撥入信託專戶交由受託銀行管理，在員工尚未達成設定目標前，可設計在信託期間享有部份的股東權利(例如：每年領取股利股息)。
員工達成公司設定目標後，員工始可自信託專戶獲得股票，擁有股票完整的所有權，自由賣出、轉讓或繼續持有公司股票。
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公司為留住高階主管持續幫助公司創造獲利，與高階主管約定祭出上億市值的股票， 部分股票約定在任職屆滿第5年及第10年時分兩次領取，部分股票則需按照公司股價表現來發放， 股票發放結合時間及績效條件來獎勵人才。
透過高階主管的努力，在產業環境良好前提下，帶動公司股價上揚。
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公司CEO長達10年的薪酬方案是必須達到董事會制定的市值和業績目標，市值目標共有數個層級， 第一層是市值要達到一定的門檻，往後的每個層級目標都比前一個階段的市值成長0.5倍， 業績目標包含營收和調整後稅息折舊攤銷前利潤，亦有不同層級，市值和業績目標要相匹配，且都達到一個門檻時， CEO才能獲得下個層級的股票獎勵。
CEO達成目標，幫助企業市值穩定成長
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獲配股票對象為與公司未來策略發展具關連性的關鍵核心人才，依照公司設定的營收、毛利率、營業利益率、 股東權益報酬率４項指標的達成率，同時衡量員工績效表現，來決定員工每年度可領取的股票獎勵數量。
公司股價於５年內漲了３．６倍
永豐銀行協助公司規劃股票信託方案，客製設計限制型股票信託契約，優秀員工努力達成公司目標，帶動公司成長的同時獲得股票。此外，透過信託專戶管理，由專業可靠的受託銀行處理獎酬計畫大小事宜，還能增加員工對公司的忠誠信任度與員工向心力，創造股東、員工、企業三贏優勢！
公司可客製化限制型股票獎酬方案及信託約定內容，依所需的激勵效果及獎酬計劃來設計員工的服務條件或績效條件、有償或零元發行股票、既得期間與受限制權利(例如參與股利分配權是否受限制)等，達到企業留才之目的。
通常為影響公司未來發展的關鍵或菁英人才，公司可自行選擇欲發放的員工對象，或考量不同員工對象設計不同目標。
可以按照既得期間長短分年按薪資費用列帳，降低對公司財報損益的影響。
尚未達到公司設定目標前，也能比照股東享有股息股利，使員工與公司及股東的利益更趨緊密聯結，激勵員工努力達成績效，把公司的未來視為己任。
在公司設定的未來績效目標下，員工可預先確定獎勵的內容，員工在努力達到目標後可獲得股票獎勵，若未達成目標，公司可以依法收回/收買股票，限制型股票主要獎勵員工的「未來的績效表現」，而非其「過去的表現」。
公司若採取零元發行股票的方式給予獎勵，員工達成目標時可無償取得股份，對員工的獎勵效果大。
限制員工權利新股信託，員工可無償取得股票，對員工激勵效果大，且在達到目標的過程中，也能同時像股東一樣享有部份股票權利，強化工作動機與對公司的忠誠度！
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公司制定限制員工權利新股發行辦法經董事會/股東會通過，擬定獲配股票員工名單，並與員工簽訂相關合約後發行股票。
公司發行股票撥入信託專戶，受託銀行依照信託契約內容管理股票。
員工達成公司設定目標後，依與公司簽訂的信託約定獲得股票自由運用，若沒達成目標，公司可依法從信託專戶收回／收買股票及註銷股份。
按現行限制員工權利新股實務運作，在員工未達成目標前會限制股票轉讓權利，透過信託保管方式由受託銀行依約定辦理，能確保公司可依發行計畫來執行收回或收買員工未既得的股票，有助減少員工與公司間的爭議，且受託銀行提供信託網站予員工查詢信託股票資訊，提升股票獎勵的透明度與員工的信賴度。
公司得視自身所需的員工激勵效果，來彈性設計員工須達成的任職服務年資、個人績效表現或公司整體績效(例如：ＥＰＳ成長、取得專利權、營收成長等），同時設計相關的限制權利範圍(例如：股票轉讓、投票權、參與股利分配權或取得配股配息後是否受限制等)。
目前以科技相關產業發行限制員工權利新股的占比較高，無論是公開發行或非公開發行公司皆可發行限制員工權利新股，有全球人才佈局需求的跨國經營企業也適用，發放對象可規劃包含國內外控制或從屬公司的員工。
限制員工權利新股的發行辦法，基於激勵員工及留任人才目的，通常會設計既得期間的股票轉讓權受限制，所以員工在未達成公司設定目標前，並未享有股票的完整所有權，不得請求先行賣出股票轉換成現金存放於信託專戶。
獲配限制員工權利新股的員工，如有經理人或具員工身分的董事，應於發行前提報薪資報酬委員會及董事會通過。
公開發行公司可以發行有償、折價或無償性質的限制員工權利新股，非公開發行公司的發行價格不得低於票面金額。
與股票連結，用來留任優秀人才的激勵制度，讓員工有機會成為創始股東，員工所獲配或認購的公司股票透過信託機制，交由受託銀行依公司獎酬計劃進行管理。
獲利穩定的企業即將申請上市。
在上市之前，公司規劃施行員工認股權計劃，開放優秀員工以相對優惠價格認購公司股票，由於公司年年獲利，因此預期未來公司股價將有爆發性成長。
順利上市後，公司股價通常會比上市前的認股價格高。員工從此不再只是打工仔，變身成為股東與小富翁。
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過去公司員工所獲得的股票單位，會在四年內平均分配，現在公司開始試行不同的股票分配時程， 薪酬政策已轉向新的模式，比如前兩年每年分配30%，第三年分配20%，第四年分配20%，允許員工更快地兌現更多股票獎勵。
為員工提供更具吸引力的薪酬方案，吸引其他競爭公司的優秀人才，激發團隊潛能帶動新創公司發展，改變人們的生活成為網路科技巨擘。
此企業允許其員工自由選擇他們想要的薪資發放方式，員工可以選擇全領現金、全領股票選擇權或自己搭配現金和股票選擇權兩者的薪資組合。
吸引能夠成功作戰的A咖人才加入，搖身一變成為串流媒體龍頭。
某上市集團旗下一家公司的產業前景看好，獲利年年成長，預計一年後申請上市。
在上市之前，開放員工以每股新台幣25元的價格認購公司股票，所認股票全數交付信託管理， 員工在公司上市後始可提領股票自由運用，公司順利上市後，掛牌日當天股價飆升至新台幣70元，員工晉身成為小富翁。
永豐銀行協助公司規劃擬定員工認股信託方案，讓員工成為合夥股東，凝聚員工向心力，留住公司優秀人才。
員工參與認股晉身當股東，凝聚員工同心打拼，提升公司經營績效。
設計分期提領強化留才效果，透過信託機制掌握股權集中管理，讓員工與公司共享經營成果。
股票獎酬計畫交由永豐銀行信託管理，制度透明讓加入認股的員工能安心的打拼。
在公司上市(櫃)前搶先當股東，員工通常能享有認股價格優勢，在公司營運成長後更可享有股價增值空間。
公正第三方管理信託財產，員工透過受託銀行的信託網站平台，可查詢及掌握個人資產明細。
在公司上市(櫃)前如果訂定較低認股價格，員工認股所產生的其他所得，有機會較公司上市(櫃)後的員工認股低， 讓員工的所得稅負擔降低! 《稅捐申報應依最新稅法相關規定辦理》
員工股票信託讓員工在公司上市(櫃)前能以相對優惠價格認購公司股票，輔以信託管理方式，讓員工安心享有股東權益！
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企業在準備上市（櫃）前，為了留住公司優秀的關鍵人才，規劃員工認股計劃及設計獎勵提領條件，讓員工成為公司股東。
公司擬定員工認股名單，讓員工以相對優惠價格認購公司股票，同時員工組成員工持股會選任代表人與受託銀行簽訂信託契約，約定股票交付信託管理。
員工所認股票撥入信託專戶，員工兼具股東身分，可享受公司盈餘分派等股東權益，並依獎勵條件提領信託財產。
公司法規定的獎酬工具，包括現金增資員工認股、員工認股權憑證、庫藏股轉讓員工、限制員工權利新股、員工酬勞股票等，公司皆可規劃作為員工認股的獎酬來源。
為利企業集團留才攬才的彈性，員工認股權憑證的認股權人得包含控制或從屬公司的員工，公司應於發行及認股辦法明定認股權人資格條件。
預計未來有上市(櫃)計畫的未公開發行公司，且有意願以股票留才激勵員工的公司適用；若公司已經上市(櫃)，亦可依公司設定目標規劃適用的股票信託方案。
公司依法發行員工認股權憑證，而員工依公司所定認股辦法行使認股權，「執行權利日」股票時價超過認股價格的差額部分，屬所得稅法的其他所得，應計入執行年度的所得額依法課徵所得稅。
公司如有配發現金股利及股票股利，存放在信託專戶的公司股票亦可以參與配股配息，受託銀行視股票信託方案所訂時程，將配股配息撥付至員工個人帳戶。
由員工同意授權員工持股會指派代表人或特定人全權處理出席股東會行使表決權及其他權益事項，故信託專戶股票的股東會權益事項，受託銀行悉依員工持股會的指示處理。
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