員工股票信託

按現行限制員工權利新股實務運作，在員工未達成目標前會限制股票轉讓權利，透過信託保管方式由受託銀行依約定辦理，能確保公司可依發行計畫來執行收回或收買員工未既得的股票，有助減少員工與公司間的爭議，且受託銀行提供信託網站予員工查詢信託股票資訊，提升股票獎勵的透明度與員工的信賴度。

公司得視自身所需的員工激勵效果，來彈性設計員工須達成的任職服務年資、個人績效表現或公司整體績效(例如：ＥＰＳ成長、取得專利權、營收成長等），同時設計相關的限制權利範圍(例如：股票轉讓、投票權、參與股利分配權或取得配股配息後是否受限制等)。

目前以科技相關產業發行限制員工權利新股的占比較高，無論是公開發行或非公開發行公司皆可發行限制員工權利新股，有全球人才佈局需求的跨國經營企業也適用，發放對象可規劃包含國內外控制或從屬公司的員工。

限制員工權利新股的發行辦法，基於激勵員工及留任人才目的，通常會設計既得期間的股票轉讓權受限制，所以員工在未達成公司設定目標前，並未享有股票的完整所有權，不得請求先行賣出股票轉換成現金存放於信託專戶。

獲配限制員工權利新股的員工，如有經理人或具員工身分的董事，應於發行前提報薪資報酬委員會及董事會通過。

公開發行公司可以發行有償、折價或無償性質的限制員工權利新股，非公開發行公司的發行價格不得低於票面金額。