永豐助企業留才　股權獎酬信託創雙贏

 　【台北訊】積極響應「信託2.0」[1]政策方針，永豐銀行今（10）日宣布協助環保健康建材業者－科定企業推行「庫藏股」股權獎酬信託計畫以強化留才機制。永豐銀行表示，旗下持續拓展員工福利信託業務，迄今與逾百家企業合作導入 員工福利信託、員工股票信託或海外外籍、陸籍員工股票保管等服務，其中科技業者占逾五成。永豐銀行結合股票信託保管機制，協助科定打造為期4年的全球員工股票留才激勵方案，進一步提升人才向心力及整體薪酬福利。

多樣化獎酬方案　提升企業競爭力

　根據統計，截至今（2023）年第一季，全台員工福利信託的信託財產金額規模首次突破新台幣2千億元[2]；永豐銀行攜手科定推出「庫藏股」股權獎酬信託計畫，於購回庫藏股後，依員工職級設計每年可認購股票數量，並以較優惠的認股價格轉讓予員工，搭配信託管理機制由員工分年提領或出售股票[3]；首波獎勵對象涵蓋海內、外基層主管。

優化永豐信託網　數位體驗升級

　為使企業員工享有便利查詢功能，永豐銀行表示，「永豐信託網」擁有繁體、簡體中文及英文介面，可隨時隨地使用個人電腦或行動裝置查詢資產或進行交易。永豐銀行多元化信託服務與創新平台，協助企業兼顧國內與海外員工的獎酬計畫，助力集團全球化人才布局，進一步提升人才招募與留才競爭力。詳細資訊請連結永豐銀行官方網站或永豐信託網查詢。

- END -

[1] 資料來源：金管會<信託2.0「全方位信託」推動計畫>。

[2] 資料來源：中華民國信託業商業同業公會<民國一一二年度第一季信託業務統計（截至112/03/31）>。「員工福利信託」包括企業員工持股信託及企業員工福利儲蓄信託。

[3] 受託銀行不負責股票信託之盈虧，不保證最低收益，亦不保證本金之安全或獲利，客戶應自行審慎詳閱所有相關投資資料，並瞭解可能承受之投資風險，須承擔之投資風險包括但不限於投資本金之損失、價格波動、公司經營及信用狀況等風險。

圖說：永豐銀行協助逾百家企業合作導入員工福利信託、員工股票信託或海外外籍、陸籍員工股票保管等服務，此次則攜手環保健康建材業者－科定企業推行「庫藏股」股權獎酬信託計畫。