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永豐 x 企業 x 員工聯名:打造勞資雙贏的信託指引
員工投資退休平台
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企業和員工一起栽種退休樹

老闆幫員工存退休金,
打造勞資雙贏!

為達成企業照顧員工、激勵人才與打造退休支柱之綜效,任何公司皆能依據企業特性規劃彈性的福利制度,由公司每月提撥獎勵金、員工提撥部分薪資至信託專戶,定時定額投資於多元投資方案,員工退休後可依公 司指示領取資金,加深退休生活保障。
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我是公司負責人,想了解

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員工持股信託

適合已上市櫃公司

由日本發展已久的員工持股制度而來。企業員工每月從薪水提出一定金額(自提金),結合公司相對提撥的獎勵金,交付受託人(永豐銀行),定期定額替員工購買自家上市櫃公司的股票。

真實案例

某車用電子零組件大廠

因受中美貿易戰影響,將部分面板模組產能遷移回台灣,但外派員工回台後薪資補助必然減降,公司人資副總擔心會產生回台人才出走之效應,屆時空有新廠與嶄新設備,就算滿手訂單,沒有具備豐富經驗之經營團隊與技術熟手,也是徒然。

公司開始規劃員工持股信託計畫,由人資處與財務處組成員工持股企劃團隊,與永豐銀行合作,提案董事會並獲董事會通過辦理「員工持股信託」專案計畫,讓全體正職員工成為公司股東以共享經營成果,另對於外派員工回台,將另設公司獎勵金加碼計畫以讓外派回台員工能有更多補助資金購買公司股票,在透過公司提供獎勵金補助員工購股之設計誘因下,鼓勵員工參加持股信託,讓員工享有以更低的成本,長期小額定期投資公司股票以存股儲備退休資產,同時也可達到公司留才、攬才,及讓員工與公司共榮共享公司營運成果之目的。

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運作架構

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企業辦理優勢

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優質人才留任高,員工齊心更團結

員工持股信託有效降低離職率與人員訓練成本,員工兼股東,更加努力創造績效,與公司共同成長,人資副總表示:「提供員工長期激勵與獎酬制度,是公司留才的不二法門,自員工持股信託推行以來,技術團隊的離職率減少了快3成。」

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公司營運穩健度提升,提高股東信心

信託專戶長期購股穩固股權,不易受惡意併購的影響,穩定公司經營,此外人資副總說道:「員工持股信託也向外界傳達企業主對股東的承諾,因為公司的員工長期持有公司的股權,更加關注公司的長期發展與利益,也向股東展現了對自家公司的信心。」

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ESG永續經營UP,企業形象大加分

公司治理評鑑中,落實企業社會責任構面內,「員工持股信託」列為員工福利措施加分項,董事長開心地說道:「開辦員工持股信託以來,公司比以往獲得了更多海內外權威雜誌舉辦的優質企業獎項,讓更多人才看見我們公司,內部員工也更加以公司為榮。」

辦理員工持股信託常見問題

以企業提撥的公提金(or稱公司獎勵金)而言,仍計入為員工當年度薪資所得,會納入員工當年度個人綜合所得稅計算;而員工提撥部分薪資之員工自提金,則不像勞退提撥有不計入提繳年度薪資所得課稅的優惠;至於信託財產產生的收益,受託銀行會依所得類別如股息、股利轉開立扣繳憑單給員工,計入當年度個人綜合所得稅申報,員工依專案辦法自信託專戶領回信託財產時,不會額外課稅。

仍會有二代健保補充保費扣繳可能,股利所得扣取補充保費的下限為「單次」給付金額未超過 NT$2萬則不收取。 以股票股利計算為例,會以分配股數× 面額10 計算,再加入現金股利時,合計方式為:{單一公司發放股票股數× 面額10 + 現金股利},且根據發放日期決定是否需要兩者加總以後,加總金額若單筆≥ NT$ 2 萬(含)以上,需扣繳二代健保補充保費2.11 %(先從現金股利中預扣);若單筆< NT$ 2 萬則不會收取二代健保補充保費。

員工福儲值信託

適合非上市櫃企業、母公司有上市櫃之子公司

企業員工每月從薪水提出一定金額(自提金),結合公司相對提撥的獎勵金,交付受託人(永豐銀行)運用管理及核計信託財產權益,如定期定額替員工購買股票、基金等。

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真實案例

美國之外資商用淨水器大廠

2000年透過境外控股公司轉投資台灣子公司,子公司與母公司福利相同,惟美國母公司2021年於Nasdaq 上市發行後,為提升員工福利,始發行員工股票購買計畫,然台灣子公司因股票未發行,且上層傾向股權集中,故子公司員工無法享受美國母公司員工折價認股之福利。亞洲區人資長有鑑於近年亞洲區業務蓬勃發展,台灣子公司貢獻度高,留才與攬才需求殷切,且自美國母公司發行認股計畫後,台灣子公司之員工普遍希望公司能有福利補貼方案能拉近與美國母公司員工之福利水準,因而尋求解決方案

亞洲區吳人資長洽詢永豐銀行後,可透過員工福利儲蓄信託架構方式進行台灣子公司之福利補貼政策;公司每年提撥台灣子公司年度盈餘3%,以金錢信託方式進行,公司成立「員工福利儲蓄信託管理委員會」讓員工加入成為會員後,委員會與永豐銀行進行投資標的之選定,初期選定之投資標的以新台幣定存為主,第二年後將累積之信託資產半數金額以新台幣定期定額投資美股, 可實現以補貼金間接購買母公司之股票(美股)的目的。

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運作架構

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企業辦理優勢

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提高員工忠誠度,員工滿意創造績效

長期提供員工福利,大幅降低離職率,員工認同公司,願意付出更多努力與公司共同成長,亞洲區人資長表示:「透過提供員工福儲信託,同仁更能感受到公司的照顧,不只離職率降低,因交接而產生的摩擦成本也減少兩成,最讓人驕傲的是,我們看到同仁主動推薦親友進入公司,展現出了高度認同。」

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永豐員工退休投資平台,數位經營更便利

信託專戶線上管理,除委託交易外,提供投資庫存/現金之配置分析,支援電腦與行動裝置查詢、投資功能。參與持股信託的員工表示,藉由永豐銀行開發的「員工福利信託平台」系統,自己能隨時掌握個人持股信託的資產現況,可以毫無後顧之憂地為將來打拼。

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ESG永續經營UP,企業形象大加分

公司治理評鑑中,落實企業社會責任構面內,「員工持股信託」列為員工福利措施加分項,亞洲區人資長指出,此次施行員工福儲信託方案,除了協助員工養成儲蓄的好習慣,也有效連結企業績效與員工利益,讓同仁退休可繼續享有工作與公司成效的優渥回饋,打造1家名符其實的ESG永續企業。透過辦理福儲信託,也讓公司參與知名國內獎項得到更多加分優勢。

辦理員工福儲信託常見問題

以企業提撥的公提金(or稱公司獎勵金)而言,仍計入為員工當年度薪資所得,會納入員工當年度個人綜合所得稅計算;而員工提撥部分薪資之員工自提金,則不像勞退提撥有不計入提繳年度薪資所得課稅的優惠;至於信託財產產生的收益,受託銀行會依所得類別如股息、股利轉開立扣繳憑單給員工,計入當年度個人綜合所得稅申報,員工依專案辦法自信託專戶領回信託財產時,不會額外課稅。

仍會有二代健保之就源扣繳可能,即依照二代健保法第31條規定,被保險人領取服務單位所發放之獎金,當全年獎金累計超過當月投保金額4倍時,針對超過投保金額4倍的部分,才需要扣取補充保險費。

•帳戶管理費:1%/年,按日計費,自會員退出委員會之贖回現值中收取。
•0%手續費:申購、贖回、配息再投資、資產再平衡均不收費。
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