2024-01-01

勞工退休金新舊制哪裡不一樣?新舊制退休金規定、算法與常見問題

勞工退休金新舊制哪裡不一樣?新舊制轉換怎麼換?勞退個人專戶如何查詢?讓永豐銀行來為你介紹勞退新舊制差異與新舊制退休金算法,並附上勞退新舊制常見問題,讓你輕鬆開始著手退休金規劃。

目錄:
一、了解勞工退休金新舊制差異前,先來認識什麼是勞退 (一)勞退是什麼? (二)勞退、勞保一樣嗎? 二、勞退個人專戶的收益如何查詢?4 大查詢方法介紹 (一)至勞保局 e 化服務系統查詢 (二)臨櫃查詢 (三)使用勞動保障卡查詢 (四)使用郵政金融卡查詢 三、勞退新舊制有什麼不同?新舊勞退制度規定一次看 (一)勞退舊制是什麼? (二)勞退新制是什麼? 四、我可以領到多少退休金?新舊制退休金分別該怎麼算? (一)勞退舊制的退休金怎麼計算? (二)勞退新制的退休金怎麼計算? 五、勞退新舊制怎麼轉換?橫跨新舊制的退休金如何計算? (一)勞退新舊制如何更改? (二)橫跨新舊制年資的退休金怎麼算? 六、10 個勞退新舊制常見問題總整理 (一)勞退新制何時開始? (二)選擇新制以後,舊制的年資還在嗎? (三)舊制退休金需要在多久以內申請? (四)勞退舊制轉新制後,退休金要怎麼算? (五)怎樣才能結清勞退舊制的年資? (六)如何知道自己是適用勞退新制還是舊制? (七)我已經退休了,但我還沒滿 60 歲可以先請領勞退嗎? (八)公司只有 3 個員工,所以雇主可以不用提勞退給我嗎? (九)我是打工族,雇主需要幫我提勞退嗎? (十)我最近向公司請病假 1 個月,雇主可以把我的勞退停掉嗎? 七、退休金規劃,你做足準備了嗎?永豐銀行助你栽種理想退休樹

一、了解勞工退休金新舊制差異前,先來認識什麼是勞退

(一)勞退是什麼?

勞退是「勞工退休金」的簡稱,同時也是法律規定雇主需要給勞工的退休保障,簡單來說就是雇主為勞工從原本的薪水中提撥一部份存下來,變成退休之後可以領的退休金。

而根據制度的新舊,可以再分為 2005 年 7 月 1 日前的勞退舊制與 2005 年 7 月 1 日後開始實施的勞退新制。

(二)勞退、勞保一樣嗎?

除了勞退以外,許多人可能也曾在網路上搜尋過「勞健保新舊制」、「勞保新舊制退休金」的相關資訊,或以為勞退和勞保是同一筆錢。

其實勞退和勞保是 2 種完全不一樣的制度,而且勞保和健保並沒有新舊制的差別,只有勞退才有區分。

那到底勞保和勞退哪裡不一樣呢?前面有提到,勞退屬於退休金機制,而勞保則屬於社會保險,只要在雇用員工滿 5 人以上的地方上班,雇主就必須為勞工加保,讓勞工在生育、傷病、失能、老年、死亡時,可以申請各種給付,讓勞工更有保障。

二、勞退個人專戶的收益如何查詢?4 大查詢方法介紹

那如果我想看我的勞退帳戶已經存了多少錢、勞退基金獲利多少,可以到哪裡查詢呢?由於勞退個人專戶的所有權屬於勞工本人,所以需要勞工自己透過以下這 4 種方式才能查詢你的勞退帳戶資料。

勞退個人專戶收益查詢方法

(一)至勞保局 e 化服務系統查詢

透過以下 5 種登入方式,至勞保局 e 化服務系統進入個人網路申報及查詢作業系統進行查詢:
  1. 行動電話認證
  2. 自然人憑證
  3. 虛擬勞保憑證
  4. 行動自然人憑證
  5. 健保卡卡號 + 戶號(自 112 年 12 月 25 日起不再提供)

(二)臨櫃查詢

只要攜帶本人的身分證正本或其他有照片且可辨識身分的證件正本(如駕照、健保卡、護照、居留證等),即可至勞保局或各地辦事處進行查詢。

(三)使用勞動保障卡查詢

勞動保障卡發卡銀行包含土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦及第一銀行,若你曾申請過勞動保障卡,即可至以上發卡銀行的自動櫃員機或網路 ATM 進行查詢。

(四)使用郵政金融卡查詢

若你持有郵政金融卡(含晶片金融卡或 VISA 金融卡),即可攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡,至郵局辦理申請手續, 申請日之次 2 個工作日後即可到郵局的自動櫃員機查詢。

三、勞退新舊制有什麼不同?新舊勞退制度規定一次看

(一)勞退舊制是什麼?

勞退舊制開始實施的時間為 1986 年 11 月 1 日,並且已經於 2005 年 6 月 30 日停止適用,而勞退舊制的適用對象為 2005 年 7 月 1 日前已經開始在同一單位任職,且在 2020 年 6 月 30 日前沒有轉換成新制的勞工,詳細的勞退舊制規定如下:

勞退舊制
法源 《勞動基準法》
制度 確定給付制
施行期間 1986 年 11 月 1 日 ~ 2005 年 6 月 30 日
收支保單位 臺灣銀行
請領條件 勞工自請退休 雇主強制退休
  1. 工作 25 年以上者
  2. 工作 15 年以上年滿 55 歲者
  3. 工作 10 年以上年滿 60 歲者
  1. 年滿 65 歲者
  2. 身心障礙不堪勝任工作者
  3. 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,得由事業單位報請中央主管機關予以調整年齡,但不得少於 55 歲
年資計算 須在同一事業單位
提撥比例 每月工資總額 2~15%
領取方式 原則上 1 次領取
領取時效 退休次月起的 5 年內
退休金專戶所有權 雇主

(二)勞退新制是什麼?

勞退新制則是 2005 年 7 月 1 日開始實施的新制度,主要和舊制的不同之處在於:帳戶所有權、給付標準、年資計算方式以及退休資格。

對於勞工而言,新制勞工退休金除了有最低保證收益以外,也可以在換工作時繼續累積年資,若勞工不幸死亡也能由遺屬代領退休金,是更為彈性的制度。詳細的勞退新制規定如下:

勞退新制
法源 《勞工退休金條例》
制度 確定提撥制
施行期間 2005 年 7 月 1 日 ~ 至今
收支保單位 勞工保險局
請領條件
  1. 年滿 60 歲者
  2. 於請領退休金前死亡者,由遺屬或遺囑指定請領人 1 次領完
  3. 已領月退休金且於未屆平均餘命或所定請領年限前死亡者,停止核發月退休金,由遺屬或遺囑指定請領人領回退休金專戶餘額
年資計算 不須在同一事業單位
提撥比例
  • 雇主:不低於勞工每月工資 6%
  • 勞工:可自提每月工資 1~6%
領取方式
  • 年資滿 15 年採 1 次領或月領
  • 年資未滿 15 年採 1 次領
領取時效
  • 勞工本人領取無時效
  • 遺屬或指定人領取時效為 10 年內
退休金專戶所有權 勞工

政府提供的退休保障不夠用?現在就開始栽種你的理想退休樹!

了解理財退休樹是什麼

四、我可以領到多少退休金?新舊制退休金分別該怎麼算?

(一)勞退舊制的退休金怎麼計算?

如果你屬於 2005 年 7 月 1 日前已經開始在同一單位任職,且在 2020 年 6 月 30 日前沒有轉換成新制的舊制勞退族群,在算退休金時的第 1 步可以先看自己的年資有沒有超過 15 年,有的話是超過幾年,這樣就可以透過以下的舊制退休金計算公式輕鬆算出自己可以領到的退休金。


平均月薪 × [(工作年資 1-15 年)× 2 基數 +(工作年資第 16 年起)× 1 基數 ]
註:基數最高以 45 個為限


舉例來說,假設適用勞退舊制的小明從來沒有換過工作,從剛出社會到退休在同一家公司做了 30 年,且平均月薪為 6 萬元,小明可以一次領到的退休金則為:「6 萬元 ×(15 × 2 + 15 × 1)= 270 萬元」。

(二)勞退新制的退休金怎麼計算?

相反地,如果你屬於 2005 年 7 月 1 日以後才開始上班的新制勞退族群,在算退休金時就不能再用以上的公式,而是要改成計算每月薪資的 % 數,詳細的新制退休金計算公式可以參考以下:

月薪 ×(6%+勞工自願提繳率)× 年資 × 12個月
註:不含投資累積收益

舉例來說,假設適用勞退新制的小華月薪為 6 萬元,且他的工作年資為 30 年,在沒有調薪、勞退自提的情況下,小華一次可以領取的新制退休金為:「6 萬元 × 6% × 30年 × 12 個月 = 129 萬 6000 元 」。

看到這裡,你是否也對勞退新舊制的不同有更多的了解了呢?以下也為你整理出兩者的比較表格供你參考。

勞退新舊制差異比較
勞退舊制 勞退新制
法源 《勞動基準法》 《勞工退休金條例》
制度 確定給付制 確定提撥制
施行期間 1986 年 11 月 1 日 ~ 2005 年 6 月 30 日 2005 年 7 月 1 日 ~ 至今
收支保單位 臺灣銀行 勞工保險局
請領條件 勞工自請退休 雇主強制退休
  1. 年滿 60 歲者
  2. 於請領退休金前死亡者,由遺屬或遺囑指定請領人 1 次領完
  3. 已領月退休金且於未屆平均餘命或所定請領年限前死亡者,停止核發月退休金,由遺屬或遺囑指定請領人領回退休金專戶餘額
  1. 工作 25 年以上者
  2. 工作 15 年以上年滿 55 歲者
  3. 工作 10 年以上年滿 60 歲者
  1. 年滿 65 歲者
  2. 身心障礙不堪勝任工作者
  3. 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,得由事業單位報請中央主管機關予以調整年齡,但不得少於 55 歲
年資計算 須在同一事業單位 不須在同一事業單位
提撥比例 每月工資總額 2~15%
  • 雇主:不低於勞工每月工資 6%
  • 勞工:可自提每月工資 1~6%
給付標準
  • (工作年資1-15年)x 2 基數 +(工作年資第16年起)x 1 基數
  • 退休金 = 平均工資x基數
  • 最高可領 45 個基數
  • 年資滿 15 年採 1 次領或月領
  • 年資未滿 15 年採 1 次領
領取方式 原則上 1 次領取 月薪 ×(6%+勞工自願提繳率)× 年資 × 12個月 + 累積運用收益
領取時效 退休次月起的 5 年內
  • 勞工本人領取無時效
  • 遺屬或指定人領取時效為 10 年內
退休金專戶所有權 雇主 勞工

五、勞退新舊制怎麼轉換?橫跨新舊制的退休金如何計算?

(一)勞退新舊制如何更改?

如果勞工在 2005 年 6 月 30 日前已經開始上班,而且在新制上路時仍然任職於同一單位,勞工可以自行選擇要繼續沿用舊制或是轉換為新制,不過根據《勞工退休金條例》需要在 2010 年 6 月 30 日前完成轉換,否則一律繼續適用勞退舊制。

另外如果勞工在 2005 年 7 月 1 日後有離職再重新任職,則直接適用新制。

若你不確定自己有沒有轉成新制,可以向雇主詢問或打電話到 02-2396-1266 轉分機 5088 詢問勞保局。

(二)橫跨新舊制年資的退休金怎麼算?

橫跨新舊制年資的常見情況主要有 2 個:在同一公司任職但選擇轉新制或在新舊制轉換期間換工作,這樣的情況不免會讓許多勞工擔心舊制的退休金是否還領得到,以下就以這 2 種情況為你詳細說明。

情況一:期間轉新制並在同一公司直到退休

這種情況相對來說比較單純,只需要將舊制和新制視為 2 區塊分別計算最後再加總即可。

舉例來說,假設平均月薪為 5 萬的小明從 2000 年、25 歲時開始進入 A 公司上班,並在 2005 年從舊制轉新制,那麼他在 65 歲退休時可以領到多少退休金呢?

舊制 5 年 × 2 基數 × 5 萬元 = 50 萬元
新制 5 萬元 × 6% × 35 年 × 12個月 = 126 萬元
總共可領 50 萬元+126 萬元 = 176 萬元

情況二:新制上路後換工作

那麼對於新制上路後有換工作的勞工,可以領到原公司年資的舊制勞退金嗎?答案是有機會領到!不過需要滿足以下 3 點條件才能結清年資:

結清舊制年資的條件
  1. 2005 年 7 月 1 日前到職且任職於同一事業單位
  2. 2010 年 6 月 30 日前已轉換為新制
  3. 勞雇雙方都同意結清年資

換句話說,想要結清舊制年資必須經過雇主同意,如果雇主不同意,勞工也沒有辦法強迫雇主支付。

勞工如果換工作,舊公司的年資將不會納入計算,實際的年資將從適用新制的工作開始累積。

那麼如果勞工順利與雇主達成結清共識,實際可以領到的退休金有多少呢?以下舉個簡單的例子,讓大家一起來試算看看!

小明從 2000 年、25 歲時開始進入 A 公司上班,平均月薪為 4 萬元,期間他在 2005 年從舊制轉為新制;在工作了 10 年後他換到 B 公司上班,平均月薪為 6 萬元,那麼小明在 60 歲準備退休時可以一次請領多少退休金呢?

舊制 A 公司:5 年 × 2 基數 × 4 萬元 = 40 萬元
新制 A 公司:4 萬元 × 6% × 5 年 × 12 個月 = 14 萬 4000 元
B 公司:6 萬元 × 6% × 25 年 × 12 個月 = 108 萬元
總共可領 40 萬元+14 萬 4000 元+108 萬元 = 162 萬 4000 元
除了勞退以外,還想加強退休保障?現在就開始栽種你的理想退休樹!
了解理財退休樹是什麼

六、10 個勞退新舊制常見問題總整理

(一)勞退新制何時開始?

勞工退休金新制是於 2005 年 7 月 1 日起,由行政院勞工委員會依據《勞工退休金條例》施行的新制度。

(二)選擇新制以後,舊制的年資還在嗎?

選擇新制後,舊制的年資雇主仍應該為勞工保留,等到勞工符合勞退資格或被資遣時,勞工即可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。不過若想先結清舊制年資,則需要雇主同意,無法強迫雇主支付。

(三)舊制退休金需要在多久以內申請?

根據法規規定,舊制退休金需要在 5 年內進行申請,如果超過時間勞工即不能向雇主要求支付。

(四)勞退舊制轉新制後,退休金要怎麼算?

如果勞退轉新制後仍在同一公司上班,只需要將舊制與新制分別計算再加總即可。若勞退轉新制後有換工作,此時想要拿到舊制時的退休金就必須與舊公司的雇主達成結清共識,否則舊制的年資將不納入計算。

(五)怎樣才能結清勞退舊制的年資?

想要結清勞退舊制的年資,需要符合以下 3 個條件:

  1. 2005 年 7 月 1 日前到職且任職於同一事業單位
  2. 2010 年 6 月 30 日前已轉換為新制
  3. 勞雇雙方都同意結清年資

(六)如何知道自己是適用勞退新制還是舊制?

如果你是在 2005 年 7 月 1 日以後才開始上班,一律適用新制;如果你在這之前就已經到職,且沒有選擇轉新制,則繼續適用舊制。如果你不確定自己是否有轉新制,可以詢問雇主或打電話到 02-2396-1266 轉分機 5088 詢問。

(七)我已經退休了,但我還沒滿 60 歲可以先請領勞退嗎?

勞工退休金設置的主要目的是為了保障勞工退休生活,因此以勞退新制來說,必須年滿 60 歲才能請領個人專戶內的退休金。

(八)公司只有 3 個員工,所以雇主可以不用提勞退給我嗎?

錯。只要是適用勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士),就是勞退新制的強制提繳對象。無論你有沒有保勞保,雇主都有責任為勞工提勞退。

(九)我是打工族,雇主需要幫我提勞退嗎?

需要。承上題,不論你是打工或是全職員工,只要你是適用勞基法的勞工,就屬於勞退新制的強制提繳對象。

(十)我最近向公司請病假 1 個月,雇主可以把我的勞退停掉嗎?

勞工請假期間仍和公司有僱傭關係,所以雇主還是要繼續為勞工提勞退,不能擅自停掉;但如果勞工是辦理留職停薪則可以停止提繳勞退。

七、退休金規劃,你做足準備了嗎?永豐銀行助你栽種理想退休樹

勞工退休金雖然能夠給予勞工最基本的保障,但退休生活光靠勞退、勞保絕對是不夠的;而且根據內政部 2023 年公布的「111 年簡易生命表」,國人的平均壽命為 79.84 歲,假設 65 歲退休,則需要準備約 15 年的生活費,如果未來通貨膨脹變嚴重,或是需要大筆的醫療支出,更會增加退休後的金錢負擔。

其實退休規劃就像是在培育 1 株小樹苗,需要長期灌溉,善用複利的效果慢慢累積,未來才會茁壯成枝葉繁盛的大樹,以下就來向你介紹永豐銀行提供的 3 大增值型退休商品,讓一顆顆生命力旺盛的退休種子,替你栽種出美好人生。

基金
基金是由基金經理人代為操盤管理,將基金投入各種標的,讓每位投資人共享結成的豐碩果實,即使是不懂投資的新手也能參與市場。你可以從架上數千檔基金中選擇潛力市場,且投資方式彈性靈活,最低只需百元即可開始。

點此看基金完整介紹

ShareShares
ShareShares 透過股權分割技術,即使你是千元小資族也能投資高價位美股。同時透過定時定額投資,降低平均投資成本,創造穩健長期投資收穫,讓小樹苗穩定成長成大樹。

點此看 ShareShares 完整介紹

ibrAin
永豐 ibrAin 有別於一般理專服務,讓你只需要小額 3000 元就能擁有自動化投資顧問,並布局全球市場 ETF。你只需要設置投資目標,即可為你訂製專屬投資組合,ibrAin 將會為你定期監控投資表現,自動調整股債配置。此外,也無須擔心手續費、諮詢費等,單一費用皆只收取帳管費,不再讓瑣碎費用成為你投資路上的絆腳石。

點此看 ibrAin 完整介紹

你心中是否也有理想的退休生活呢?想要輕鬆規劃退休,趁早開始就對了!永豐退休解決方案考量:長期、穩定、風險,只要透過定時定額的穩定投入,每個人都能享受理財退休樹每個月的收成,讓你從容迎接第二人生!


退休頻道文章-免則聲明

  1. 本文章由永豐商業銀行提供,所載資訊僅供參考,客戶應審慎考量本身之需求與投資風險,本公司恕不負任何法律責任,亦不作任何保證。
  2. 文章中之內容取材於本公司認可之來源,但並不保證其真實性或完整性;文章中所有資訊或預估,變更時本公司將不作預告,亦不另行通知,若資料內容有未盡完善之處,恕不負責。
  3. 非經本公司同意,不得以任何形式沿用、複製或轉載本文件之內容。

TOP